Beratungsprozess

Wir arbeiten mit einem vierphasigen Beratungsprozess, wobei das Ergebnis der einen Phase jeweils die Grundlage für die nächste Phase schafft. Eine Beratung systematisch entlang dieser Phasen generiert den maximalen Nutzen aus der Methodik. Aber: Jede Beratung ist so individuell wie der Klient. So ist es natürlich jederzeit möglich, die Systematik zugunsten des persönlichen Bedürfnisses anzupassen.

Vier Phasen der beruflichen Neuorientierung

Beratungsansatz

Wir orientieren uns in unserem Beratungsansatz an dem Modell des finnischen Arbeitswissenschaftlers J. Ilmarinen, der in seinem «Haus der Arbeitsfähigkeit» die wesentlichen Faktoren beruflichen Erfolges und Zufriedenheit nennt: Gesundheit, Kompetenz, Werte, Arbeit.

Erkennen

Unsere Klienten erarbeiten eine schlüssige Austrittsbegründung gegenüber Dritten und erkennen für sich selbst die Trennungsgründe.
Sie machen einen umfassenden und objektiven Rückblick auf ihre persönliche und berufliche Entwicklung, kennen ihre Werte und wissen, was sie zukünftig wollen bzw. nicht (mehr) wollen.
Anhand ihrer beruflichen Erfolge und Leistungen wird ein klares Kompetenz-, Neigungs- und Eignungsprofil erstellt.
Der Klient hat die Möglichkeit, auf der Basis verschiedener Methoden ein Fremdbild zu seiner Persönlichkeit zu erhalten.
Die beruflichen Zielsetzungen sind in verschiedenen Optionen formuliert und es sind klare Kriterien für die ideale Stelle und das ideale Umfeld definiert.

Erarbeiten

Unsere Klienten können ihren beruflichen Werdegang, ihre aktuelle Situation und berufliche Zielsetzung zielgruppengerecht artikulieren.
Ihre Bewerbungsunterlagen und Social Media Profile bilden dies entsprechend ab.
Sie kennen den für sie relevanten Arbeitsmarkt und haben die für sie interessanten Zielfirmen definiert.
Unsere Klienten kennen den Unterschied zwischen einem Netzwerk- und einem Bewerbungsgespräch und können Netzwerkkontakte adäquat angehen.
Sie kennen die relevanten Hilfsmittel für eine gezielte Recherche.

Entdecken

Unsere Klienten haben eine Systematik erarbeitet, wie sie den für sie relevanten Arbeitsmarkt bearbeiten und dabei alle Kanäle nutzen können.
Sie kennen die Bedeutung des verdeckten Arbeitsmarktes.
Sie wissen, wo sie passende Inserate finden und wann es Sinn macht, sich darauf zu bewerben.
Sie kennen den Stellenwert von professionellen Stellenvermittlern bzw. «Executive Search» und können diese für ihre Interessen nutzen.
Sie können in einem Bewerbungsgespräch Interesse an der eigenen Person wecken und für sich relevante Informationen generieren.

Entscheiden

Unsere Klienten haben eine Verhandlungsstrategie und setzen diese bei potenziellen Arbeitgebern um.
Sie spiegeln jedes Vertragsangebot nochmals rückwirkend an den Erkenntnissen aus dem Beratungsprozess und unterziehen sie einer Faktenanalyse als Grundlage für ihre Entscheidung.
Sie bereiten sich auf den Start im neuen Unternehmen vor und schliessen ihre Bewerbungskampagne professionell ab.

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