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In vielen Situationen ist es hilfreich, die berufliche Situation mit einem Sparringpartner zu diskutieren. Aus latenter Unzufriedenheit, Langeweile, Überforderung, Stress und machmal sogar gesundheitlichen Problemen löst man sich nicht, indem man ausharrt und Probleme wälzt, sondern indem man Lösungen entwickelt.

Wir unterstützen Sie oder Ihre Mitarbeiter dabei mit vielfältigen Methoden: Diese beginnen bei der begleiteten, kritischen Selbstreflexion, beinhalten diverse psychologische Verfahren und gehen bis hin zu einer strukturierten Eigen-/Fremdbildanalyse mittels 360-Grad-Feedback oder halb- bis ganztägigen Assessments.

Aus Unternehmenssicht gibt es diverse Gründe, einem Mitarbeitenden eine professionelle Standortbestimmung zu ermöglichen. Das Erkennen von Entwicklungs- und Veränderungspotential von Mitarbeitenden hilft bei:
  • Nachfolgeplanungen
  • Neurekrutierungen
  • Unternehmensinternen Job-Rotationen
Aber auch für Privatpersonen ist eine Standortbestimmung ein hilfreiches Instrument, um sich vor der Planung nächster Schritte über eigene Zielsetzungen, Motivatoren und Talente klar zu werden:
  • Habe ich noch Freude an meiner Arbeit?
  • Kann ich alle meine Talente wirklich einbringen?
  • Was wollte ich schon immer verwirklichen?
  • Passt meine Arbeit noch zu meinen Lebenszielen?