Unser «New-/Outplacement Basic» steht für eine pragmatische Unterstützung bei der Stellensuche. Sie können wählen zwischen drei unterschiedlich intensiven und in den Schwerpunkten modifizierten Beratungspaketen – abhängig davon, welches konkrete Bedürfnis gedeckt werden soll.
- «Get ready» richtet sich an alle, die schnell und unkompliziert wieder auf den Arbeitsmarkt wollen.
- «Fit for market» setzt den Schwerpunkt ebenfalls auf einen raschen Marktzugang und beinhaltet zusätzlich die Entwicklung des verdeckten Arbeitsmarktes.
- «3-Monate Starter» setzt zusätzlich einen Schwerpunkt auf eine persönliche Standortbestimmung.
Leistungen
- Individuelle Einzelberatungen vor Ort oder online.
- Handbuch in physischer / elektronischer Form mit Arbeitsblättern im Download.
- Zugang zu Kundenbereich (Datenbanken, Adresslisten, Links und anderen Hilfsmitteln).
- Teilnahme an wahlweise einem halbtägigen Training in der Kleingruppe.
Ergebnisse
Schwerpunkt bilden die Beratungsphasen «Erkennen» und «Erarbeiten»
- Eine schlüssige Austrittskommunikation ist formuliert.
- Kompetenz-, Neigungs- und Eignungsprofil sowie berufliche Ziele sind definiert.
- Professionelle Bewerbungsunterlagen / Social Media Profile liegen vor.
- Die Marketingstrategie ist erarbeitet.
- Netzwerkgespräche und Interviews können erfolgreich geführt werden.
Unsere «New-/Outplacement Standard» (3 – 4 Monate) - und «Full» (5 – 8 Monate) - Programme bieten eine umfassende, individuelle Unterstützung und Begleitung bei der beruflichen Neuorientierung und Stellensuche. Die Leistungen stehen jeweils für die gewählte Dauer der Begleitung zur Verfügung.
Leistungen
- Wöchentliche individuelle Einzelberatungen vor Ort oder online.
- Geplante Abwesenheiten verlängern die Laufzeit der Beratung.
- Handbuch in physischer / elektronischer Form mit Arbeitsblättern im Download.
- Zugang zu Datenbanken, Adresslisten, Links und anderen Hilfsmitteln.
- Psychodiagnostischer Bericht und Auswertungsgespräch mit Psychologin.
- Teilnahme an zwei Trainings in der Kleingruppe zum Thema Netzwerk- und Bewerbungsgespräche.
- Teilnahme an bis zu vierzehn halb- oder ganztägigen Workshops nach Wahl.
- Teilnahme an moderierter Klientenplattform während des Beratungsprogramms und bei Bedarf auch darüber hinaus.
- Zugang zum exquisiten Dr. Nadig + Partner Alumni- und Ambassadoren Netzwerk.
Ergebnisse
Schwerpunkt bilden die Beratungsphasen «Erkennen», «Erarbeiten», «Entdecken» und bei den «Full» Programmen zusätzlich «Entscheiden».
- Die Situation beim alten Arbeitgeber und die Gründe der Trennung sind reflektiert und eine schlüssige Austrittskommunikation formuliert.
- Eine umfassende persönliche Standortbestimmung (Ressourcen, Kenntnisse und Fähigkeiten, Werte, Motivatoren und passendes Arbeitsumfeld) ist gemacht und neue Perspektiven sind entwickelt.
- Ein klares «Skillinventar» für die Positionierung auf dem Arbeitsmarkt ist erarbeitet.
- Es liegt eine Selbst- und Fremdbild-Erfassung sowie ein Stärken- und Schwächenprofil im beruflichen Kontext vor.
- Die berufliche Zielsetzung (angestrebte Funktion, Branche, Arbeitgeber) und das ideale Arbeitsumfeld sind definiert und können schlüssig präsentiert werden.
- Professionelle Bewerbungsunterlagen / Social Media Profile / Selfbranding sind erarbeitet.
- Mögliche Referenzgeber sind professionell gebrieft.
- Techniken der Marktrecherche sind erlernt und eine Zielfirmenliste ist erarbeitet.
- Der Umgang mit dem verdeckten Stellenmarkt und die Führung zielführender Netzwerkgespräche sind bekannt und eingeübt.
- Der Auftritt in Bewerbungsgesprächen ist vorbereitet und eingeübt.
- Stellenangebote können beurteilt und verhandelt und der Entscheid für die richtige Stelle getroffen werden.
Unser «New-/Outplacement Premium» bietet eine umfassende, individuelle Unterstützung und Begleitung bei der beruflichen Neuorientierung und Stellensuche für die gewählte Dauer von 9 Monaten, 12 Monaten oder unbeschränkt.
Leistungen
- Wöchentliche individuelle Einzelberatungen vor Ort oder online / Freie Beraterwahl.
- Beizug weiterer Berater für spezifische Fragestellungen.
- Geplante Abwesenheiten verlängern die Laufzeit der Beratung.
- Handbuch in physischer / elektronischer Form mit Arbeitsblättern im Download.
- Zugang zu Datenbanken, Adresslisten, Links und anderen Hilfsmitteln.
- Psychodiagnostischer Bericht und Auswertungsgespräch mit Psychologin.
- Teilnahme an zwei Trainings in der Kleingruppe zum Thema Netzwerk- und Bewerbungsgespräche.
- Teilnahme an beliebig vielen halb- oder ganztägigen Workshops.
- Teilnahme an moderierter Klientenplattform während der Beratung und bei Bedarf auch darüber hinaus.
- Zugang zum exquisiten Dr. Nadig + Partner Alumni- und Ambassadoren Netzwerk.
- Begleitung während des «Onboardings» und der Probezeit bei neuer Arbeitsstelle.
- Unterstützung bei spezifischen Anliegen auch nach Abschluss der Beratung (Garantie).
Ergebnisse
Schwerpunkt bilden die Beratungsphasen «Erkennen», «Erarbeiten» und «Entdecken» und «Entscheiden».
- Die Situation beim alten Arbeitgeber und die Gründe der Trennung sind reflektiert und eine schlüssige Austrittskommunikation formuliert.
- Eine umfassende persönliche Standortbestimmung (Ressourcen, Kenntnisse und Fähigkeiten, Werte, Motivatoren und passendes Arbeitsumfeld) ist gemacht und neue Perspektiven sind entwickelt.
- Ein klares «Skillinventar» für die Positionierung auf dem Arbeitsmarkt ist erarbeitet.
- Es liegt eine Selbst- und Fremdbild-Erfassung sowie ein Stärken- und Schwächenprofil im beruflichen Kontext vor.
- Die berufliche Zielsetzung (angestrebte Funktion, Branche, Arbeitgeber) und das ideale Arbeitsumfeld sind definiert und können schlüssig präsentiert werden.
- Professionelle Bewerbungsunterlagen / Social Media Profile / Selfbranding sind erarbeitet.
- Mögliche Referenzgeber sind professionell gebrieft.
- Techniken der Marktrecherche sind erlernt und eine Zielfirmenliste ist erarbeitet.
- Der Umgang mit dem verdeckten Stellenmarkt und die Führung zielführender Netzwerkgespräche sind bekannt und eingeübt.
- Der Auftritt in Bewerbungsgesprächen ist vorbereitet und eingeübt.
- Stellenangebote können beurteilt und verhandelt und der Entscheid für die richtige Stelle getroffen werden.
- Der Start in die neue Stelle ist vorbereitet.
